广东公务员考试职位表怎么筛选_广东省公务员考试网

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　　一、广东省历年公务员职位表招录人数对比

　　通过以上表格，我们可以看得出广东省公务员考试职位表每年的招录人数都比前一年多，就比如2022年招录人数15801人，相对于2021年招录的13708人，增幅为15.27%。2023年广东省公务员招录的人数也可能会更多。

　　二、广东职位表招录学历要求

　　2022广东公务员考试行政执法类职位共有2552个职位，计划招录4195人，分布于县以上机关、珠三角乡镇和东西和北部乡镇职位。行政执法职位中，本科可报考职位有2440个，占全部行政执法职位的95.61%;计划招录4071人，占全部行政执法计划招录人数的97.04%。

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　　2023年广东省考即将开考，以下是历年广东公务员招考考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

　　【语言理解与表达试题练习】

　　当炫耀式旅游成了目的，扎堆往知名景点挤，也就在意料之中。其实旅游作为一种现代的生活方式，可以有多样化的功能。如果是为了教育，可以带孩子去看看名山大川、古城遗迹，帮助他们了解国家的历史和文化传统;如果是为了休闲放松，可以去海边、深山，或者就近选择市郊的农家小院，能短暂逃避尘世喧嚣就好。理性面对旅游目的，寻找合适的度假所在，才是健康的旅游观念，才能更好地享受旅游的快乐。旅游观念转型升级，旅游市场分化，人满为患的现象才可能消失，旅行中的快乐亦会更加醇厚。

　　根据这段文字，旅游观念的“转型升级”指的是: ( )。

　　A.实现多样化的功能

　　B.理性面对旅游目的

　　C.赋予旅游实际意义

　　D.享受旅行中的快乐

　　【广东华图解析】B。各位小伙伴，我们来找一找这道题的“窝边草”，不难发现，旅游观念的“转型升级”指的应该是前一句的“理性面对旅游目的，寻找合适的度假所在，才是健康的旅游观念”。B项与此相符。所以本题选B。

　　【常识与判断试题练习】

　　1、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?

　　A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫

　　B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市

　　C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应

　　D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

　　1、【答案】B。华图解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。

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（编辑：肇庆华图）