2016年省考肇庆公务员面试资料及面试答题技巧有哪些？

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     2016年广东省考面试准备工作正在进行，目前，考生们都已经进入面试备考阶段，参加广东省考的考生对竞争对手的笔试成绩还未了解，只能通过面试，提升面试成绩，优先掌握上岸的机遇！以下是肇庆华图整理提供2016年省考肇庆公务员面试资料及面试答题技巧，希望对各位考生有帮助！考生如需获取更多考试资料，请关注gdgongzhi。
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题型介绍：常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

（一）自我认知类
自我认知类题型是是公务员面试中的基础题型。

一般提问模式变化多样，核心是：对外，看你是否对报考岗位有所了解和认知；对内，看你是否对自己的特质有所思考。

★考察考生能力：自我认知、自我评价的能力。

（二）观点辨析类

综合分析类考题是最为常见也是必考题型之一。

主要包括社会现象类、名言警句类，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。

热点现象辨析

例题：对于世博会，有人认为有利于提升国家形象，有人认为是劳民伤财，你怎么看?

★考察考生能力：逻辑思维及逻辑层次思维和表达能力、辩证思维能力（进阶）

（三）计划组织类

组织管理类试题主要通过设定特定情景来考察应试者对某项活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力，重点考察计划、组织、协调能力。

1.调研安排

例题：很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?

★考察考生能力：熟悉调研工作流程能力、把握调查研究要点能力、结合实际能力（进阶）

2.活动策划

例题：法制宣传月，单位让你组织一次法制宣传活动，你怎么组织?

★考察考生能力：组织策划能力、协调资源能力、掌握全局能力（进阶）

（四）应急处置类

此类题型通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系或工作情景进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往或复杂问题。

1.人际沟通处置类

例题：你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?

★考察考生能力：处理上级、同事、下级之间关系的能力；处理工作与生活之间关系的能力；处理部分与全局之间关系的能力（进阶）。

2.特殊工作处置类

例题：假如在一次重要会议上，组织上安排由你发言，轮到你发言时，你才发现没有带来发言稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理?

★考察考生能力：处理常见公务问题的能力、处理特殊情况把控局面的能力（进阶）

（五）言语表达类

在众多的题型当中，这类题型比较特殊，主要通过设定会议主持、会议发言、当中演讲等场景，考查考生的综合素质，特别是语言表达能力和创新思维能力。

1.主题演讲类

例题：假如你走上所报考的职位，在第一次全体干部职工大会上请你发言，你怎样讲?

★考察考生能力：言语表达能力、现场适应能力、创新思维能力（进阶）

2.看图说话类

例题：请谈谈对以上这幅漫画的理解

★考察考生能力：分析抽象能力、观点提炼能力（进阶）

以下真题是部分节选部分，希望对各位考生有帮助！

1、政府对于偏远地区的老师提供补贴，越远的地区补贴越高，对于这种做法，你怎么看?
2 政府打算对当地企业开展一次座谈会，了解他们的情况，领导让你去去邀请，你打算怎么邀请?
3 你在广场组织一次活动，有一千多人参与，活动进行到一半，下暴雨，活动必须停止，你作为工作人员你怎么办?
4 政府为山区的住户在山下建设了房子，由于村里的几位老人住不惯又跑上山上去住了，近期将有暴雨天气，可能会有泥石流及山洪，作为镇政府工作人员，你要怎么去劝说这几户老人家?
 

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（编辑：肇庆华图）

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